<table id="7hiye"></table>
    1. <source id="7hiye"><menu id="7hiye"></menu></source>

        1. 當前位置:
          首頁
          > 資訊中心> 專題報道

          【四局先鋒】王德偉:是建設者也是造夢人

          發布日期:2024-06-04   信息來源:第三分局   作者:毛龍宇婷  字號:[ ]

          在濃密的發絲間,點綴著幾根銀絲,嚴肅但不失和藹的面容總是帶著一絲笑意,行走間步履穩重,身姿挺拔,這便是王德偉給人的初印象。工作中的他,沉得下心、沉得住氣,從追求優秀邁向卓越的巔峰;從技藝精湛的崗位能手,逐漸蛻變為多面手的“戰士”;從技術領域的佼佼者,成為引領項目發展的經理。在十八年的時光洗禮下,王德偉如同歷經磨礪而脫穎而出的金子,散發出令人矚目的璀璨光芒。

          沉心靜氣,才能快速成長

          2006年,王德偉懷揣著對社會的新鮮感與熱情,毅然選擇加入水電四局,從此開始了他的職業生涯,而金安橋便是他職業生涯中的第一個“老師”。

          每當談及金安橋,王德偉的眼中總會閃爍著溫暖的光芒。他回憶道:“初到金安橋,我身為技術員,負責著鋼筋的制安、立模及澆筑等一系列工作。后又因工作需要涉足質檢領域。這段經歷無疑是我職業生涯中的寶貴財富,它讓我飛速成長,為后續的發展奠定了堅實的基礎?!?/p>

          從學校的象牙塔步入水電四局的工地,王德偉不斷思考如何將所學專業知識與實踐相結合。白天,他勤跑現場,解決各種實際問題;下了班,他則沉浸在書本中,不斷充實自己的理論知識。

          為了能夠讓自己盡快地適應工作環境,及時掌握施工進展,他總是起得最早,走得最晚,哪里有問題,哪里需要協調,他都一一做好記錄,并養成了每日一歸納一總結的習慣。

          直到如今,他的手中也總是緊握著那本“魔法書”,隨時記錄下項目建設中閃現的靈光一現或是那些能為項目發展添磚加瓦的“金點子”。

          時間一晃來到2020年,王德偉肩負起新的使命,成為竹壽項目部的項目經理。但彼時,面對內外部環境復雜,項目工程點多面廣,協調方眾多,自然條件惡劣的情況,對外協調變得極為復雜。如何與兩縣一市的政府部門溝通,如何與不懂普通話的村民交流,如何配合政府部門做好征地移民工作成為擺在他面前的三座“大山”。

          王德偉站在那巍峨的“大山”前,并未感到一絲的畏懼。相反,他深吸一口氣,沉下心來,開始細致地剖析當前所面臨的每一個問題。他帶領項目部積極與會理市政府、寧南縣政府以及業主進行多方的深入交流,傾聽各方的聲音,理解各方的立場。

          同時,他深知項目建設與當地民生緊密相連,于是依托當地鄉鎮和村組,主動與村民們進行溝通交流,深入了解他們的所思所想,傾聽他們的意見和建議。并與當地有威望的人士進行深入的對話,通過真誠地交流,達成共識,建立起了良好的協調機制。

          這些努力不僅為項目的順利推進奠定了堅實的溝通基礎,更展現出了王德偉的堅毅與智慧。他用自己的行動,帶動了項目部眾人干事創業的熱情,展現出了項目經理應有的勇氣和決心。

          從技術員起步,一步步成長為技術主任、安全總監、副經理再到項目經理,水電四局在快速發展著,而王德偉也跟隨著四局的腳步快速成長著。

           凝心聚力,才能優質履約

          在閑聊中,我好奇地詢問:“你們如何看待王總在我們項目部這個大家庭中的角色呢?”

          “對我而言,王總就像是一個慈愛的老父親。他在我們的工作和生活中,雖然話語不多,但總是默默關注著我們的工作狀態。每當有人需要幫助時,他總能及時出現,為我們排憂解難?!背涛紪|笑著回應道。

          劉紅則望著王德偉忙碌的身影說:“我覺得王總更像是我們的伯樂。他總能發現每個人獨特的才能,并讓我們在適合自己的崗位上發揮最大優勢。每當機會來臨時,他也會毫不猶豫地推薦有能力的人去更高的平臺展現自己?!?/p>

          在王德偉眼中,人才是項目建設的核心。他深知優秀的人才不僅是項目的靈魂,更是推動項目持續發展的不竭動力。因此,他對待人才培養總是充滿熱忱和耐心。在他心中,每一個青年員工都如同一顆未經雕琢的寶石,需要精心打磨才能綻放光芒。

          而在人才培養的過程中,王德偉始終堅持“人盡其才、才盡其用”的原則。他根據每個部門、片區的實際情況和需求,精準匹配人才與崗位,確保人才能夠發揮出最大的效能。同時,為了加速新員工的成長,他基于“雙向選擇”的原則,為每位新員工配備了專業、規劃、思想三位一體的導師團隊,助力他們快速成長。

          “為人才松綁,才能激發他們的創新創造活力?!边@是王德偉常常掛在嘴邊的話語。

          在培養過程中,他始終堅持以人才為本,充分信任、尊重、善待和包容人才。面對項目點多面廣的情況,他在每個片區選擇了一位經驗豐富、管理能力突出的老師傅作為主要負責人,并給予員工充分的信任和自主權。在這些師傅的悉心指導下,青年員工們紛紛投身于一線工作,通過實踐不斷磨礪自己的業務技能。

          同時,為進一步激發員工創新意識,他還建立了容錯機制,鼓勵員工敢于嘗試、勇于創新。當員工在嘗試中遇到錯誤時,王德偉并不會一味指責,而是及時給予糾偏和反饋,讓他們從失敗中吸取教訓,不斷成長。這種包容和信任的氛圍,讓每一個員工都感受到了溫暖和支持,也讓他們更加堅定了在項目中發揮自己最大價值的決心。

          在王德偉的引領下,竹壽項目部的人才隊伍日益壯大,核心競爭力也得到了顯著提升。而這些經過精心培育的“大樹”也將在不遠的未來為四局的發展貢獻出更多的力量。正如他所說:“濟濟多士,乃成大業;創新之道,唯在得人?!?/p>

           沉入現場,才能快速建造

          在王德偉的眼中,項目施工管理有著獨特的秘訣,那就是“勤”。

          在施工一線,他如同一個不知疲倦的陀螺,始終保持著旺盛的工作熱情,高速運轉著。無論是白天還是夜晚,無論是對外談判還是內部協調,王德偉總是身先士卒,親力親為。他積極與各方溝通業務,與項目團隊深入探討方案,細致了解工地現場的實際情況,協調解決各部門、各片區負責人反饋的各類問題……在他的指導下,竹壽項目部形成了一套行之有效的管理辦法,以制度管人,提高項目工作機制運行效率,為項目的順利推進奠定了堅實的基礎。

          “嗓門大、性子急、要求嚴、心思細,無論是施工圖紙的審查、現場實施的細節把控,還是內業管理的每一個環節,他總能以超前的眼光洞察問題所在?!笔谴蠹覍ν醯聜サ囊恢掠∠?。在工作中,他堅守著“扎根現場、靶向施策”的原則,為項目的成功建設貢獻著自己的智慧和力量。

          面對EPC項目特有的挑戰和當地特殊的地貌條件,設計圖紙與現場實際情況之間常存在差異。為了避免因圖紙不符而導致的施工難度加大或無法施工的問題,王德偉身先士卒,帶領項目部員工積極與設計院進行深度交流,并親自前往現場勘察,多次進行實地調研。最終,在圖紙正式實施前,他成功帶領項目部眾人完成了圖紙的優化和修改,為項目的順利進行提供了堅實的保障。

          為了點燃項目團隊的激情,提升大家的安全質量意識,王德偉與領導班子像是一群智囊團,針對項目中的“攔路虎”進行深入研究,并巧妙地啟動了勞動競賽,讓項目部充滿了“比、學、趕、超”的熱烈氣氛。面對難題,他更是發揮黨員同志的“領頭羊”作用,設立明確的目標,組建“青年突擊隊”和“黨員攻關小組”,激發全體員工的創新精神和干事創業的豪情。這股澎湃的激情和斗志,如同熊熊燃燒的火焰,推動著項目團隊不斷向前,攻克了一個又一個難關。

          而在項目管理中,王德偉始終秉持著“現場就是市場”的信念。他定期組織與業主的溝通會議,傾聽他們的需求和期望,及時反饋項目的進展和成果。這種真誠的溝通和交流,不僅增進了雙方的信任和理解,也為項目的順利推進注入了強大的動力。

          在十余年的工作當中,王德偉始終堅持著以履約為基石,以溝通為橋梁,一次次向社會各界展示了四局人攻堅克難、勇攀高峰的風采。

          “騏驥一躍不能十步,駑馬十駕功在不舍”。入職四局十八年來,王德偉一步一個腳印,鑄就了今天的優秀與光榮。他用過硬的技術和豐富的實踐經驗默默奉獻,用樸實無華的行動書寫無悔青春。他深知,自己不僅僅是建設者更是造夢人,如今他正立足于自己的崗位,繼續挑戰新高度,屬于他的故事也正在書寫著。






          【打印】 【關閉】

          Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 亚州成a人片在线观看无码_五月花国产一区二区_国产黄片最新款在线看_亚洲无码二区东京热
          <table id="7hiye"></table>
          1. <source id="7hiye"><menu id="7hiye"></menu></source>